Effect of demerger of company to stocks holder & employee
Effect on Stocks holder कंपनी और शेयरधारक के लिए लाभ
एक डिमर्जर /Split से कंपनी और उसके शेयरधारकों दोनों को विभिन्न तरीकों से लाभ हो सकता है:
मुख्य व्यवसाय पर ध्यान दें: FOCUS ON CORE BUSINESS
डिमर्जिंग से कंपनी को अपने अलग-अलग हिस्सों को अलग करने की अनुमति मिलती है व्यवसाय खंड, प्रत्येक इकाई को अपने मुख्य परिचालन पर ध्यान केंद्रित करने में सक्षम बनाता है। इससे परिचालन दक्षता में सुधार और बेहतर प्रबंधन फोकस हो सकता है।
शेयरधारक मूल्य अनलॉक करें: UNLOCK SHARE HOLDER VALUE
शेयरधारकों को अक्सर डीमर्जर के बाद मूल कंपनी और नव निर्मित इकाई दोनों में शेयर प्राप्त होते हैं। यह छिपे हुए मूल्य को अनलॉक कर सकता है क्योंकि निवेशक किसी भी कंपनी में शेयर रखने या बेचने का विकल्प चुन सकते हैं, संभावित रूप से विभिन्न विकास संभावनाओं से लाभान्वित हो सकते हैं।
बेहतर पूंजी आवंटन: IMPROVED CAPITAL ALLOCATION
डिमर्जर पूंजी को अधिक प्रभावी ढंग से आवंटित करने में मदद कर सकता है। प्रत्येक इकाई स्वतंत्र रूप से अपनी निवेश आवश्यकताओं को प्राथमिकता दे सकती है, जिससे संसाधनों का बेहतर आवंटन और पूंजी दक्षता प्राप्त होगी।
रणनीतिक लचीलापन: STRATEGIC FLEXIBILITY
अलग-अलग संस्थाएं अपनी रणनीतिक पहल, साझेदारी और विलय या अधिग्रहण कर सकती हैं, जो एक समूह का हिस्सा होने पर चुनौतीपूर्ण या कम प्रभावी हो सकते हैं।
जोखिम न्यूनीकरण: RISK MITIGATION
शेयरधारकों की जोखिम लेने की क्षमता और निवेश उद्देश्य अलग-अलग हो सकते हैं। डीमर्जर निवेशकों को अलग-अलग जोखिम प्रोफाइल वाली कंपनियों में शेयर रखकर अपने जोखिम प्राथमिकताओं से मेल खाने के लिए अपने पोर्टफोलियो को तैयार करने की अनुमति देता है।
बढ़ी हुई पारदर्शिता: ENHANCED TRANSPARENCY
प्रत्येक इकाई के लिए अलग-अलग वित्तीय रिपोर्टिंग के साथ, निवेशक प्रत्येक व्यवसाय के वित्तीय स्वास्थ्य और प्रदर्शन की स्पष्ट समझ प्राप्त कर सकते हैं, जिससे पारदर्शिता में वृद्धि होगी।
कर दक्षता: TAX EFFICIENCY
अधिकार क्षेत्र और संरचना के आधार पर, डिमर्जर कभी-कभी कंपनी और शेयरधारकों दोनों के लिए कर-कुशल हो सकता है, जिससे कर देनदारियां कम हो जाती हैं।
बाजार की मान्यता में वृद्धि: INCREASD MARKET RECOGNITION
विखंडन के परिणामस्वरूप होने वाली व्यक्तिगत संस्थाओं पर विश्लेषकों और निवेशकों का ध्यान बढ़ सकता है, जिससे संभावित रूप से समय के साथ उच्च मूल्यांकन हो सकता है।
हालाँकि, यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि डीमर्जर के लाभ कंपनी की विशिष्ट परिस्थितियों और रणनीतिक लक्ष्यों के आधार पर भिन्न हो सकते हैं। डिमर्जर जटिल भी हो सकते हैं और इन संभावित लाभों को पूरी तरह से महसूस करने के लिए सावधानीपूर्वक योजना और कार्यान्वयन की आवश्यकता होती है।
शेयरधारकों को हमेशा डीमर्जर के विशिष्ट विवरणों का मूल्यांकन करना चाहिए और आवश्यकता पड़ने पर वित्तीय सलाह लेने पर विचार करना चाहिए।
EFFECT ON EMPLOYEE / कर्मचारी पर असर
यहां कुछ सामान्य तरीके दिए गए हैं जिनसे कर्मचारी प्रभावित हो सकते हैं:
नौकरी की सुरक्षा: JOB SECURITY
डीमर्जर के दौरान, नौकरी की सुरक्षा के बारे में अनिश्चितता हो सकती है। कुछ कर्मचारियों को नवगठित संस्थाओं में से किसी एक में स्थानांतरित किया जा सकता है, जबकि अन्य को नहीं। कुछ मामलों में नौकरी छूटना संभव है, खासकर यदि डिमर्जर का उद्देश्य अतिरेक या अक्षमताओं को खत्म करना है।
रिपोर्टिंग संरचना में परिवर्तन: CHANGE IN REPORTING STRUCTURE
जो कर्मचारी नवगठित कंपनियों में से किसी एक के साथ रहते हैं, उन्हें रिपोर्टिंग संरचना, प्रबंधन या कंपनी संस्कृति में बदलाव का अनुभव हो सकता है। उन्हें नए नेतृत्व और कॉर्पोरेट नीतियों को अपनाने की आवश्यकता हो सकती है।
लाभ और मुआवज़ा: BENEFIT & COMPENSATION
स्वास्थ्य सेवा, सेवानिवृत्ति योजना और स्टॉक विकल्प सहित कर्मचारी लाभ, विभाजन से प्रभावित हो सकते हैं। कर्मचारियों को नई लाभ योजनाओं में परिवर्तन करने की आवश्यकता हो सकती है, और उनके मुआवजा पैकेज बदल सकते हैं।
प्रशिक्षण और कौशल विकास: TRAINING & SKILL DEVELOPMENT
विलय के बाद संस्थाओं के नए व्यवसाय फोकस के आधार पर, कर्मचारियों को कंपनी की नई दिशा के साथ जुड़ने के लिए नए कौशल या ज्ञान प्राप्त करने की आवश्यकता हो सकती है। कंपनियां इस परिवर्तन का समर्थन करने के लिए प्रशिक्षण और विकास के अवसर प्रदान कर सकती हैं।
कर्मचारी मनोबल: EMPLOYEE MORALE
विलय प्रक्रिया के दौरान अनिश्चितता कर्मचारी मनोबल को प्रभावित कर सकती है। प्रबंधन से प्रभावी संचार और समर्थन कुछ चिंताओं को कम करने और कर्मचारी जुड़ाव बनाए रखने में मदद कर सकता है।
संघ और श्रम समझौते: UNION & LABOUR AGREEMENT
संघबद्ध कार्यबल वाली कंपनियों को श्रम समझौतों में बदलाव के लिए बातचीत करने की आवश्यकता हो सकती है, जो कर्मचारियों के रोजगार के नियमों और शर्तों को प्रभावित कर सकता है।
भौगोलिक स्थानांतरण: GEOGRAPHIC REALLOCATION
कुछ मामलों में, यदि नवगठित संस्थाओं में से कोई एक अलग भौगोलिक क्षेत्र में काम करता है, तो कर्मचारियों को अलग-अलग स्थानों पर स्थानांतरित करने की आवश्यकता हो सकती है।
छंटनी और पृथक्करण पैकेज: RETRENCHMENT & SEVERANCE PACKAGES
ऐसी स्थितियों में जहां नौकरी में कटौती आवश्यक है, कंपनियां संक्रमण में मदद के लिए प्रभावित कर्मचारियों को पृथक्करण पैकेज की पेशकश कर सकती हैं। कंपनियों के लिए यह आवश्यक है कि वे अपने कर्मचारियों पर पड़ने वाले प्रभाव को ध्यान में रखते हुए, डीमर्जर प्रक्रिया को सावधानीपूर्वक प्रबंधित करें।
कर्मचारियों के लिए प्रभावी संचार, पारदर्शिता और समर्थन इस अवधि के दौरान चिंता और अनिश्चितता को कम करने में मदद कर सकता है। लागू श्रम कानूनों और समझौतों के आधार पर, कंपनियों के पास कर्मचारी प्रतिनिधियों या यूनियनों से परामर्श करने की कानूनी बाध्यता भी हो सकती है।
कर्मचारियों को परिवर्तनों के बारे में सूचित रहना चाहिए और यह समझने के लिए मानव संसाधन विभाग या संबंधित कर्मचारी प्रतिनिधियों से मार्गदर्शन लेना चाहिए कि विलय /Demerger का उन पर व्यक्तिगत रूप से क्या प्रभाव पड़ेगा।
Written by pankaj ( Works in TATA financial & Covers all economic developments)